職場衛生と安全性
アバー・インフォメーションは、2007年以降、OHSAS 18001認証を受けています。弊社では、このシステムによって確立された枠組みに基づき、国の労働安全衛生法や労働安全衛生の国際水準の厳しい条件を遵守して、従業員に対して、安全で衛生的な職場環境を提供すべく努力しています。弊社では、「無事故」という旗印の下に、化学薬品管理や安全監査に関する管理手順を標準化し、緊急反応プランを成文化して、日常業務や定例作業に組み入れています。また、定期的にリスク評価を実施し、潜在的な危険性を認識し、人身に対する脅威や施設の破損、および環境への悪影響を防止する対応策を取っています。
職場衛生と安全性
アバー・インフォメーションでは、「豊かな体験を提供して、人々に効果的なコミュニケーションを促進する。社会に貢献するグローバルな企業となるべく努力する。」という企業理念を掲げています。世界中の各国や各地域での事業活動を通じて、社会の調和や環境の持続可能性に貢献するよう努力を払っています。
Averの社会責任ガイドラインは、地方自治体や国の法規や規則、ならびに国際法を遵守しています。また、ガイドラインは、「人間性に基づく自己反省、自己超越、誠実性、高潔性」というAverの企業文化、ならびに、「現実に即して価値を生み出し、自分自身に貢献し、周囲の人々に奉仕する」というAVerのコアバリューにも合致しています。
弊社の事業運営や開発の持続性を確実に維持し、Averが信頼の置ける企業となることができるように、心を開いたコミュニケーションを通じて、ステークホルダーの皆様との健全な関係を築いています。
AVerの従業員は、以下のガイドラインを理解し、それに従って行 
動しています。
- 消費者権利を守る。
- 従業員権利と福祉を守り、従業員との間に健全な関係を築く。
- ビジネスパートナーを慎重に選定し長期に渡って互恵的な関係を築くよう努める。
- コーポレートガバナンスに専心し、株主利益を守る。
- 事業継続性を確保すべく、環境保護のためのリソースを惜しまない。
- 地域社会との間に調和の取れた関係を築くよう、努力する。
- 社会に貢献する活動に従事する。
社会貢献
アバー・インフォメーションでは、豊かな体験を提供して、人々に効果的なコミュニケーションを促進する努力を払っています。現実に即して価値を生み出し、自己実現に貢献するという概念に基づいて社会に奉仕する企業となるよう、努力しています。誠実な方法で事業を運営し、価値の創出に専念し、母なる大地を保護し、人々に奉仕し、社会へ貢献することは、AVerの全従業員にとって重要な社会責任です。弊社は、教育関与プログラムや環境保護、慈善活動や寄付などの活動を通じて、こうしたコアコンセプトを実践しています。さらに、社員に対しては、恵まれない人々への援助を奨励する社内ボランティア・パスポート・システムを制定しています。
教育プログラム
教育は貧困撲滅への最善策の一つです。アバー・インフォメーションでは、楽しく効果的に学習するための対話型教育ツールを開発しています。楽しく効果的な教育改善のための創造力を養う目的で、定期的に、小中学校で「台湾革新教育コンテスト」を実施しています。デジタル化教育・デジタル学習機器のギャップを埋めるべく、遠隔地の小学校に自社製ドキュメントカメラを寄贈しています。また、従業員に、ボランティアとして、低所得家族の子弟のための放課後学習の支援や、遠隔地の生徒のための物語プロジェクトに参加するよう奨励しています。
環境保護
アバー・インフォメーションでは、積極的に環境保護運動を推進しています。設計、資材調達、製造から、発送に至るまで、弊社製品や工程は、国際環境基準の要件を満足するように、厳しく管理されています。Averの社屋や製造工場内では、省エネ・省カーボン・廃棄物分類スキームを導入し、企業組織全体で促進しています。さらに、社員およびその家族や友人に、毎年開催される「クリーンアップ・ザ・ワールド」キャンペーンやエコロジー保護運動への参加を呼びかけています。弊社では、どんな素晴らしい成果も小さな一歩や一人一人の個人から始まると信じています。社員個人から社会全体へと環境保護行動を広げることができるよう希望しながら、日夜努力を続けています。
慈善活動と寄付
アバー・インフォメーションでは、社会福祉や恵まれない人々のニーズに対して応えています。弊社では、定期的に、献血および本や衣服の寄付を実施しており、また、緊急災害支援や慈善運動への呼びかけにも適時に応えています。
社員尊重
アバー・インフォメーションでは、人間中心の社風を築きあげてきましたが、それを実現する上で最適な人材を雇用することが必要です。Averでは、誠実かつ高潔で、自己反省や自己超越の人格を持つ従業員を求めています。我が社の雇用方針は、事業戦略展開に関連した人事上のニーズにかなった人材を雇用して育成することです。就職希望者に対してオープンで公正な平等雇用主義を適用し、各自の能力に合った適切な職務に配置しています。Averの職務を通じて従業員がその能力を十分に発揮できるように、能力データベースを作成して訓練システムを導入しています。さらに、社員の労働安全衛生を確保すべく、職場設計にヒューマニゼーションを適用することも弊社の義務であります。
